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请问我在工伤期间工资应该发多少

最新修订 | 2024-10-11
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律师解析
在职工受工伤期间,其原本享有的工资及福利待遇应保持不变,并由所属单位每月按时发放。
在此提及的"原工资福利待遇",特指的是受害员工在遭受伤害之前,在正常工作条件下所能得到的所有薪资报酬以及享受的福利待迂,包括但不限于计时薪酬、计件工资、额外奖金、相关津贴以及各类补贴等等。
相关用人单位必须依照员工在遭受伤害以前的实际薪酬水平进行发放,而不能任意地降低支付标准。
如若用人单位未能按照上述规定履行支付义务,那么受害员工则有权利依法保障自身的合法权益,采取相应的法律手段加以解决。
法律依据
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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公司没给我发年终奖,其他员工都有,我应该问谁
要维护年终奖权益,员工需注意:签署劳动合同时,仔细阅读年终奖条款,有疑问及时沟通;发生争议时,可向劳动行政管理部门投诉或申请劳动仲裁;重视保留相关证据,如劳动合同、工资单等。用人单位虽有权制定年终奖规则,但应遵循公平合理原则并及时通知员工。
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劳动纠纷
请问我在工伤期间工资应该发多少
职工工伤期间,原工资福利待遇不变,由单位每月按时发放。“原工资福利待遇”指受伤前正常工作的所有薪资报酬及福利,包括计时薪酬等。单位应按受伤前实际薪酬发放,否则员工有权依法维权,采取法律手段解决。
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请问我在工伤期间工资应该发多少钱
在依法规定的职业病诊断、鉴定程序结束之日起,在此期间内,您所享受的工资及福利待遇应保持不变,并且相关费用将由用人单位按照月度进行支付给您。换句话说,若您在劳动伤害发生前所领取的工资为每月8000元人民币,那么在您接受治疗和康复期间,用人单位也应当按照相同标准向您支付相应的薪酬。
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请问我现在是在缓刑期间能申请贷款吗
缓刑人员能贷款买房。法律只规定了缓刑期间要遵守下列规定,并没有规定不能贷款:1.遵守法律、行政法规,服从监督;2.按照考察机关的规定报告自己的活动情况;3.遵守考察机关关于会客的规定;4.离开所居住的市、县或者迁居,应当报经考察机关批准。
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请问我老公在监狱我想离婚怎么办
老公在监狱服刑的,妻子想离婚最好选择诉讼离婚的方式办理,因为服刑人员办理协议离婚存在很多不便。诉讼离婚的妻子可以向自己住所地的法院提起离婚诉讼,如果自己住所地与经常居住地不一致的,可以向经常居住地的法院提起离婚诉讼。
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老板不发工资,我应该如何办
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与老板不发工资,我应该如何办相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
请问我在厂里工伤残老板不赔偿要怎么办
任何组织和个人对有关工伤保险的违法行为,有权举报。社会保险行政部门对举报应当及时调查,按照规定处理,并为举报人保密。工会组织依法维护工伤职工的合法权益,对用人单位的工伤保险工作实行监督。
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企业不发工资我们应该怎么办
1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2.可以直接申请仲裁。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
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工伤赔偿
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