公司绩效不发,能劳动仲裁吗

若未足额发放绩效薪酬，合同有约定而雇主未履行，您有权劳动仲裁。先与雇主协商，协商不成再申诉。申请仲裁前要充分准备，收集劳动合同、工资单据、绩效评估记录等佐证文件以捍卫自身合法权益。

若有公司故意拖延或拒发绩效奖金，员工是有权向劳动争议仲裁部门提出维权申请的。据我国现行劳动法规定，凡是在劳动合约中有明文规定的绩效发放准则及相关条件，但被雇主无端拒绝执行的情况，均可视为其已构成违约。在此类事件中，建议员工首先尝试与雇主展开积极的沟通与协商，若协商无效，可以凭借有效的证据，诸如劳动合同、有关绩效发放约定的书面协议、以及个人工作成果的相关证明等材料，向劳动争议仲裁机构提交维权申请。

员工被扣绩效工资能否劳动仲裁，需根据具体情况。若扣除无合法依据或违反劳动合同，员工可申请劳动仲裁。建议先尝试与企业协商，无果后再考虑劳动仲裁。评估合法性时，关键看企业是否有明确、合法制定并公布的绩效考核体系。