工伤期间工资绩效如何计算出来
最新修订 | 2024-10-11
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- 律师解析
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在处理受害者因工伤产生的停工薪资福利方面，典型的方式是从雇员在受伤前所享有的相同款项以及福利待遇出发来加以确定。
这种做法意味着，在雇员因工伤需要停止工作并保留薪酬期内，他们原先获得的工资、奖金、津贴以及各种补贴等项目都需要保持原样不变地进行发放。
然而，在实践过程中，关于绩效部分的计算方法在各个用人单位之间可能会有轻微的差异，主要取决于各单位是否有着独特且具体的绩效考核制度。
如果单位所采用的绩效考核方式侧重于评估员工的工作量和工作成果等方面，而工伤使得员工再也无法像往常一样胜任相关工作，那么，绩效的支付可能会出现一定的争议。
然而，从原则上讲，我们不能够因为雇员遭受了工伤侵害，就大幅度削减他们本该得到的薪资和绩效。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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