劳动仲裁需要什么证据资料
最新修订 | 2024-10-11
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- 律师解析
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在进行劳动争议仲裁时，通常需要提供以下几种类型的证据材料：
首先是有关您和用人单位之间存在劳动关系的确切证据，如书面形式的劳动合同、工资条目明细、工作证件等凭证；
其次，需要有相关证据来证实您的实际工作时间以及应得的相应工资待遇，例如日常的考勤记录表、工资支付流转状况等文件以作为佐证；
另外，若因用人单位非法解雇而引发的纠纷提交仲裁，则关于解雇通知书或者其他相关证明文件便成为了关键性的证据；
再者，用人单位的各项规章制度、以及与员工作业内容相关的电子邮件、短信息等通讯记录都可能具有潜在的法律效力，为您的仲裁主张提供有力支撑。
总之，所提供的证据愈加详尽、丰富，将更有助于确保您的仲裁诉求获得客观公正的审理及裁决。
- 法律依据
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《关于确立劳动关系有关事项的通知》
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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劳动仲裁需要准备什么证据资料在申请进行劳动仲裁时，您通常需提供能够证明您与雇主之间劳动关系的确切凭证，例如劳动合同、工资条目、工作证件以及社会保险缴费记录等等。除此之外，您还应当准备好能够详细展示劳动争议具体情况的相关证据，例如加班时间统计表、解雇劳动合同通知书以及工作期间电子邮件往来等重要信息。值得一提的是，您的个人身份证明同样是必不可少的文件之一。
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劳动仲裁证据资料需要哪些劳动仲裁中，申请人需提交证据证实主张，如劳动合同证雇佣关系，工资支付凭证证工资情况，工作证等证工作身份，考勤记录证工作时长，同事证言佐证，单位规章制度等也有用。证据越详尽充分，越利于仲裁胜诉。
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劳动仲裁都需要哪些证据资料首要任务是提供劳动合同、从业证件、工资流水等证明劳动关系的证据。同时，需展示辞退通知、加班记录、岗位调动等物证，明确纠纷事实。此外，备齐工资清单、公司违法证据等支持诉求。准备证据应全面清晰，有力支撑我方主张。
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劳动仲裁需要哪些证据资料1、 劳动者入职方面的证明：如，《入职登记表》、《聘用书》等;2、 劳动者工作内容方面的证明：如，《劳动合同》、《入职登记表》、《岗位调整通知》、《借调函》、《岗位说明书》、《员工绩效考核表》等;3、关于约定工资、工作时间的证明：如，《劳动合同》、《员工手册》等规章制度;等等。
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劳动仲裁
劳动仲裁案件·常见问题
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劳动仲裁需要哪些证据资料
1、 劳动者入职方面的证明：如，《入职登记表》、《聘用书》等;2、
劳动者工作内容方面的证明：如，《劳动合同》、《入职登记表》、《岗位调整通知》、《借调函》、《岗位说明书》、《员工绩效考核表》等;3、关于约定工资、工作时间的证明：如，《劳动合同》、《员工手册》等规章制度;等等。
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