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签订无固定期限劳动合同的情形有几种

最新修订 | 2024-10-11
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律师解析
劳动者满足以下条件之一,则可认为其在用人单位已经持续工作超过十年:
(1)劳动者在同一个用人单位自开始参加工作以来已经连续工作十年以上;
(2)在新劳动合同制度实施之际,或国有企业实现重组改变之前,劳动者在原用人单位已经持续工作超过十年,并且距离法定的退休年龄还不足十年;
(3)若劳动者已经连续签订了两次固定期限劳动合同,只要其未有明确违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条以及第四十条第一、二项所规定之情况,那么在下一周期的劳动合同签订时可以继续沿用这项政策;
(4)假如用人单位从劳动者开始工作的那一天算起,已经过去整整一年却仍未与其签订书面劳动合同,那么就应当被视为用人单位已经与劳动者签订了无固定期限的劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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签订无固定期限劳动合同的三种情形
1、劳动者在该用人单位连续工作满10年。对应前款:劳动者提出或同意续订时,就应当订立无固定期限合同。2、用人单位初次实行劳动合同制度,或国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。3、连续订立2次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第39条和40条第一项、第二项规定情形,续订劳动合同的。
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劳动纠纷
无固定劳动期限合同订立情形
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对无固定劳动期限合同订立情形进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
工伤药费报销有期限吗
[律师回复] (一)单位申报工伤认定的期限:单位要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是为了确保工伤情况能及时被认定和处理,保障职工权益,也便于相关部门进行管理和审核。
(二)单位逾期申报的责任:要是用人单位没在规定的30日期限内提交工伤认定申请,那么在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用,就得由该用人单位自己来负担。这是对用人单位未按时履行义务的一种约束,督促其及时为职工申报工伤。
(三)职工工伤医疗费用报销:职工发生工伤后经认定为工伤的,其医疗费用报销要按照当地工伤保险的相关规定,在合理时间内申报和处理。因为拖延申报可能会导致一些手续办理困难,甚至影响费用报销。
(四)注意地区差异:不同地区会根据本地实际情况,在上述大框架下制定具体细则,所以职工和单位都要依据当地政策来办理工伤相关事宜。

法律依据:
《工伤保险条例》规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
无固定期限劳动合同情形有几种
1、劳动者在该用人单位连续工作满10年。对应前款:劳动者提出或同意续订时,就应当订立无固定期限合同。2、用人单位初次实行劳动合同制度,或国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。3、连续订立2次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第39条和40条第一项、第二项规定情形,续订劳动合同的。
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劳动纠纷
无固定期限劳动合同订立的情形
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于无固定期限劳动合同订立的情形的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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订立无固定期限劳动合同的情形
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于订立无固定期限劳动合同的情形的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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