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裁员赔偿金如何计算基数和金额的区别

最新修订 | 2024-10-11
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律师解析
裁员所涉及的赔偿金计算基础,一般以劳动者在劳动合同解除或终止之前的12个月内的均匀工资为准。
此项工资范围内包括计时工资或者计件工资,同时也包含奖金、津贴与补贴等货币形式的收入。
具体的计算金额需依据工作时间长短及计算基础而定。
对于工作满一年的员工,将按照一个月工资的标准进行支付;
若工作时间在6个月至一年之间,则按照一年计算;
如工作时间不足6个月,则向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。
然而,若劳动者的月工资超出了用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的3倍,那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资的3倍数额执行,且支付经济补偿的年限最多不得超过12年。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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补偿金以何为计算基数,计算补偿金以什么为基数
经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第11条规定:经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。
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劳动纠纷
养老保险基数计算,养老金基数的范围?
与社会平均月工资相比,如职工工资收入高于社会平均月工资3倍时,缴费基数就是按社会平均月工资的3倍计算,以上部分不作为缴费基数计算;如职工工资收入低于社会平均月工资60%时,缴费基数就按社会平均月工资的60%计算。统一确定养老保险个人缴费为本人缴费工资的8%,但对于个人缴费工资基数的表述有所差异。
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奖金是否应计入加班费计算基数?
《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。因此,在计算劳动者离职前十二个月平均工资时,应当将其基本工资和提成奖金全部纳入其中。
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劳动纠纷
经济补偿金计算基数是什么
如果劳动者的月平均工资不高于上年度本市职工月平均工资三倍,经济补偿金的计算基数按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的月平均工资确定。高于三倍的,按三倍计算,但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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劳动纠纷
加班工资计算基数含奖金吗
在我国相关的劳动者的加班基数应按照平时工资进行计算,不包含奖金作为基数进行计算。劳动者在于用人单位签订劳动合同时,应对这类加班工资的计算规则进行说明,保护双方的合法权益进行办理,不产生这类薪资纠纷。
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劳动纠纷
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