没签劳动合同就必须赔偿双倍工资吗
最新修订 | 2024-10-12
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- 律师解析
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若用人机构自其雇佣员工之日计起至满一年止，未能依法与之签署书面劳动合同，则须依照法律规定，每月向该员工作出两倍于正常薪酬数额的补偿。
然而，倘若劳动者以各种理由拒绝签署书面劳动合同，那么用人机构在这种情况下无须承担双倍工资支付义务。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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没有签劳动合同必须赔双倍工资么未签署劳动合同不一定需支付双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条，企业自雇佣员工超一个月未签书面合同，应按月支付双倍工资作为补偿。但员工不愿签，雇主可解除劳务关系且无需补偿。企业应依法与员工签订合同并支付薪资，若因企业原因未签，则面临支付双倍工资的风险。
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没签劳动合同就必须赔偿双倍工资吗
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未签劳动合同必须支付双倍工资吗？
用人单位自用工之日起超过一个月不与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。这是劳动合同法对于用人单位不与劳动者签订合同时的惩罚性规定。所以，即使是由于劳动者的原因双方未签订书面合同，用人单位也应当支付双倍工资。
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[律师回复] 具体什么情况 详细描述一下
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没有签劳动合同必须赔双倍工资么
未签订劳动合同时需否承担双倍工资的赔偿责任1.尽管未签订劳动合同并不必然意味着需赔偿双倍的工资收入。依据中华人民共和国《劳动合同法》中的相关条款，当用人单位自雇佣劳动者之日起超过一个月但不足一年未能与其达成书面劳动合同时，应向劳动者每个月支付两倍的薪资；若该单位违反了此法所规定的义务且未与劳动者签署无固定期限薪资合同，则从应当约定无固定期限薪资合同日开始，有责任每个月向劳动者支付双倍的薪资。
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然而，在某些特殊案例中，若证人身患疾病、遭遇不可抗拒之因素等而无法履行作证义务，或者作证行为可能会使其自身或近亲面临生命安全威胁等情况时，经过人民法院的批准，他们便可免除作证的责任。
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夫妻双方公证房产需要哪些资料
[律师回复] 夫妻公证房产所需材料包括：身份证件、结婚证、房产证、购房合同、付款凭证及如有贷款需补充贷款合同和其它相关材料。
同时，需填写公证申请表，准备公证机构所要的其他证明文件。
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双方离婚男方净身出户还需要付出什么
[律师回复] 男方若净身出户并有未成年子女由女方抚养，必须要支付抚养费以满足孩子的基本需求，如生活和教育。若婚姻期存在共同债务，除非另有约定，否则男方有责任履行还款义务。
此外，还需尊守离婚协议或法院判决中的其他说明履行相关义务。
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没有签劳动合同必须要给双倍工资吗？
根据《劳动合同法实施条例》 第6条之规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第47条的规定支付经济补偿。
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