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克扣工资多少算违法犯罪

最新修订 | 2024-10-12
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律师解析
若雇主无缘无故地扣减员工工资,即便只是微不足道的数额,也同样构成法律上的违规行为
根据相关规定,雇主有责任依照劳动合同以及国家法规,按时、足额地向劳动者发放应得的薪资。
无论情由为何,若工资遭到不合理的克扣,必将损害到劳动者的合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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