领导随意克扣员工工资犯法吗

在现代企业管理中，领导擅自扣除员工薪资乃是违法之举。作为员工，付出辛勤劳动之后理应得到与其相适应的薪酬回报。任意地降低员工的薪资水平无疑侵犯了他们的合法权益。通常情况下，若无正当的理由与依据，例如员工违反了明确的工作规范或对公司造成了经济损失，并且有相关的证据予以证实，那么任何形式的薪资扣除都是不被法律所允许的。

倘若贵公司的高管有任意扣减员工薪资之举，员工可先尝试就此问题与决策层进行深度沟通，以求确定扣减薪水的具体原因，并旗帜鲜明地表达自身的立场和主张。若经过这番沟通后仍旧无法解决潜在的矛盾，那便需要着手收集尽可能多的相关证据，例如工资单据、劳动合同以及工作记录等等，然后向当地的劳动监察部门提出投诉或者申请劳动仲裁。根据我国现行法律法规的规定，任何企业都不能无理且毫无依据地克扣劳动者所应得的薪资报酬。

上级领导擅自扣减雇员薪资违法且损害雇员权益。雇员应先与领导沟通扣薪原因，沟通无果则搜集资料，如薪资收据、劳动合同等，向劳动监管部门投诉或申请劳动仲裁。法律规定雇主应按合同和规定定期、足额发薪，不得扣减或拖欠。