用人单位承担的工伤赔偿项目不包括几种
最新修订 | 2024-10-12
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- 律师解析
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在此需要澄清，雇主所承担的工伤赔偿责任并不涵盖工伤职工在停止工作接受治疗期间的工资福利待遇之外的任何工资收入，以及工伤职工因非工伤原因而产生的疾病治疗费用等。
通常情况下，雇主所承担的主要是由于工伤事故所导致的直接经济损失以及相关法律规定的赔偿项目。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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用人单位承担的工伤赔偿项目包括几种根据法律法规规定，在员工遭受工伤事故时，雇主应负责支付以下各项费用：为处于治疗工伤阶段的员工提供工资和福利待遇；对于五级、六级伤残程度的员工，每月需发放相应的伤残津贴；当劳动合同终止或解除时，应向员工支付一次性的伤残就业补助金。
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工伤保险赔偿项目中单位赔偿范围包括几种在工伤保险赔付项目当中，关于单位所负担的赔付责任，通常涵盖以下几种情形：首先是在职工因事故或疾病导致丧失正常工作能力的“停工留薪期间”，其原有的薪资以及福利待遇应保持不变，并由所属单位按照固定周期进行支付；其次，若职工不幸被评定为五级或六级伤残等级，且无法胜任现有岗位工作时，则需由用人单位每月向其发放相应的“伤残津贴”作为生活保障。
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