试用期不离职直接走会怎么样吗
- 律师解析
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在试用（试工）期间，若未经妥善办理离职手续，就此贸然离开，可能引发诸多不良后果。
首要问题在于，这无疑将对阁下在所在企业的职业信誉造成负面影响，从而对未来的职业生涯发展埋下潜在阻碍。
进一步分析可见，此类行为甚至有可能使得您无法顺利收回应有的薪资待遇。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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试用期直接辞职走人的后果?在一般情况下，如果劳动者在试用期内就要辞职的话，不能直接走人，至少应该提前3天通知所在单位。否则的话，给单位造成了严重经济损失的，需要作出赔偿。当然，如果用人单位具有《劳动合同法》第38条的情形，这个时候允许在试用期内直接走人。
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试用期辞职可以直接走吗试用期内离职，员工需与企业达成共识或提前三天书面通知，即可解除劳动合同。 双方平等协商达成一致也可解除。 劳动者欲提前终止合同，应提前三十天书面通知企业，试用期员工则需提前三天。 遵循这些规定，可确保离职过程合规顺利。
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试用期离职可以直接走吗在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于试用期离职可以直接走吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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试用期不离职直接走会怎么样吗
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试用期辞职可以直接走吗
试用期内离职，员工需与企业达成共识或提前三天书面通知，即可解除劳动合同。双方平等协商达成一致也可解除。劳动者欲提前终止合同，应提前三十天书面通知企业，试用期员工则需提前三天。遵循这些规定，可确保离职过程合规顺利。
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劳动纠纷试用期辞职可以直接走吗
试用期内离职，员工需与企业达成共识或提前三天书面通知，即可解除劳动合同。
双方平等协商达成一致也可解除。
劳动者欲提前终止合同，应提前三十天书面通知企业，试用期员工则需提前三天。
遵循这些规定，可确保离职过程合规顺利。
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