工作不签合同会怎样

工作合同到期不会自动续签，因为一般情况下劳动合同如果要去签的话，必须是双方当事人经过协商达成一致的意见，才能够继续的签订相关的合同，这是根据我们国家审理劳动争议案件问题解释一当中所作出的规定。

未签合同对劳动者和雇主都有风险。劳动者维权缺依据，索薪、要加班费难。雇主未依法签书面合同，可能要付双倍工资。相关法规规定，劳动者有权要求签合同，并对未签期间的支付情况核实赔偿。

在未签订雇佣协议的情况下，员工的权益很有可能受到严重损害，首先，员工将面临难以证实其确实和雇主建立了雇佣关系的难题，这种情况在发生劳动争端时将使员工处于十分不利的位置；其次，如果员工并未签署相关协议，那么雇主将不得不承担向员工支付双倍薪资的责任；最后，因为没有相关合同，员工可能无法享受到作为正式员工应有的相应社会保险福利等。

员工工作未满一个月且未签劳动合同离职，应与雇主协商处理。虽然这种情况不会引发赔偿费用，但雇佣方行为未必合法。雇主应支付未满月员工的薪资。若雇主能证明离职造成经济损失，可要求员工承担一定赔偿责任。

未签署暑假工合同可能引发一连串重大的法律问题。首要之务便是在于，由于未能通过书面形式明确限定双方应承担的权力与义务，一旦出现劳资纷争，例如关于薪酬的支付方式、工作时长或工作环境等关键事宜产生争议时，将很难确定究竟是哪一方负有主要责任。此外，对于劳动者来说，他们可能无法有效地证明自己与雇主之间确实存在着劳动关系，这无疑加大了他们在维护自身合法权益过程中所面临的挑战。

员工签订工作合同也能毁约，其提前通知单位解除合同即可，大部分情况下员工解除劳动合同并不用承担违约责任，除非合同中约定竞业限制及服务期。如单位有正当理由，也可以解除和员工的劳动合同，包括法定解除和预告解除等。

在湖北，合同期满后未续签但继续工作，将视为形成新劳动关系。根据《劳动合同法》，若用人单位未与员工续签书面协议，员工有权要求从第二个月起支付双倍工资。因此，员工应保护自身权益，及时要求续签或寻求双倍工资保障。

除常规的医疗费、营养费、交通费、护理费等项目外，还要注意以下三点内容。1、提出工伤认定申请。2、应该做伤残等级鉴定，以确定伤残补助金和伤残津贴。3、收集整理好能证明双方存在劳动关系的证据材料。

劳动合同是劳动者最基本的保障，同时也保障着用人单位的合法权益，若劳动者同时签订两份劳动合同，则可能损害用人单位的权益。那么，如果员工签两份劳动合同会怎样?如果员工签两份劳动合同，可能会被用人单位终止劳动合同。下面，小编就给大家介绍一下相关内容

工作没签合同是属于用人单位的违法行为，我国法律上明确规定了劳动者与用人单位建立了劳动关系的，应当在一个月内签订劳动合同，否则劳动者就可以要求用人单位支付双倍的经济补偿。