签订无固定期限劳动合同被辞退怎么补偿员工
- 律师解析
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当签订了无固定期限劳动合同时，面临被解雇的情况时，员工的相关补偿待遇将会依据具体的解雇原因来确定。
若此情形被视为用人单位的违规解雇行为，则必须根据经济补偿标准的双倍金额向劳动者履行赔偿责任。
至于经济补偿的具体额度，则依据员工在用人单位任职的工作年限为参考基础进行计算，每满一年将支付一个月的工资作为补偿标准，对于超过六个月不足一年的人员，将按照一年的时间进行计算；
而对于未满六个月的员工，则需支付半个月的工资作为经济补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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