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未签订劳动合同直接走人违法吗

最新修订 | 2024-10-12
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律师解析
若员工未签署劳动合同便径自离岗,此举是否涉及违法需根据实际情景进行深入剖析。
若其在试用期期间提前三个工作日向雇主发出辞呈,通常不被视为违法行为
然而,倘若试用期已告圆满结束,则该员工应提前三十个自然日以书面形式告知雇主。
否则,有可能对雇主带来经济上的损失,雇主有权要求其承担相应的赔偿责任
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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合同到期未续签员工可直接走人吗
合同到期了,不辞职直接走是可以的,用人单位克扣劳动者工资是违法的。劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金,否则无经济补偿金。
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合同事务
与公司签订劳动合同后,可以直接走人吗
劳动者与用人单位签订了劳动合同之后,也是可以辞职走人的。不过在辞职的时候,不能有违法或者违约的行为,否则要承担相应的法律责任。若是因为单位有过错或者损害到了自身利益,因而导致离职走人的,可以向单位主张赔偿或者经济补偿。
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劳动纠纷
未续签劳动合同离职是否可以直接走人
用人单位未与员工续签劳动合同,员工也不要擅自离职,应该向单位提出书面的辞职申请,按照相关的规定办理了辞职的手续在走人,不必为了这件事给用人单位留下话柄,对自己今后的职场生涯带来负面的影响。
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合同事务
签了劳动合同可以直接走吗?
签了劳动合同是不可以直接走的,应当提前三十天通过用人单位,并对相关工作情况进行交接,否则会造成违约的情况,可能导致需要追究相关的违约责任,还需要按照合同中规定的标准赔偿违约金。
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劳动纠纷
未签劳动合同辞职可以直接走的依据是什么?
虽然单位没有签订劳动合同,属于违法,但仍然应当提前30天通知用人单位才能离职;同时可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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