工作不签劳动合同会怎么样
- 律师解析
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在未签订雇佣协议的情况下，员工的权益很有可能受到严重损害，首先，员工将面临难以证实其确实和雇主建立了雇佣关系的难题，这种情况在发生劳动争端时将使员工处于十分不利的位置；
其次，如果员工并未签署相关协议，那么雇主将不得不承担向员工支付双倍薪资的责任；
最后，因为没有相关合同，员工可能无法享受到作为正式员工应有的相应社会保险福利等。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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