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员工讨要工资被殴打怎么处理好

#劳动争议 最新修订 | 2024-10-13
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郭培员律师
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律师解析
若雇员在索取薪资过程中遭到恶意攻击,首要之举便是即刻报警,请求公安机关介入处理此事。
遭受暴力侵害的雇员应当尽快接受治疗,妥善保存相关医疗记录。
与此同时,他们亦可向劳动监察部门举报用人单位拖欠薪资的违法行为,并针对自身因暴力事件所受的人身损害向用人单位提出赔偿要求。
在法律层面上,用人单位除了有义务支付雇员应得的薪资外,还需对其员工的人身安全负起相应责任。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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员工讨要工资被殴打怎么处理好
若雇员在索取薪资过程中遭到恶意攻击,首要之举便是即刻报警,请求公安机关介入处理此事。遭受暴力侵害的雇员应当尽快接受治疗,妥善保存相关医疗记录。与此同时,他们亦可向劳动监察部门举报用人单位拖欠薪资的违法行为,并针对自身因暴力事件所受的人身损害向用人单位提出赔偿要求。在法律层面上,用人单位除了有义务支付雇员应得的薪资外,还需对其员工的人身安全负起相应责任。
1w浏览2024-10-13
农民工向政府工作人员讨薪被殴打该怎么办
[律师回复] 您好,关于农民工向政府工作人员讨薪被殴打该怎么办这个问题,我的解答如下, 首先,受害人应当及时报警,然后做法医鉴定,根据鉴定结果来决定打人者的法律责任。
一、如果鉴定是轻微伤,公安机关对打人者进行治安处罚,并承担受害人的医疗费、误工费等费用。  《治安管理处罚法》第四十三条:“殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。  有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款:  
(一)结伙殴打、伤害他人的;  
(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;  
(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。”  
二、如果鉴定结果是轻伤,公安机关应当立案侦查,追究打人者的刑事责任。若公安机关不予立案,可以向人民提起刑事自诉,要求追究打人者的刑事责任。不管是公诉还是自诉,都可以同时提起附带民事诉讼,要求对方赔偿医疗等费用。  《刑法》第二百三十四条【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。  
三、民事赔偿的范围,根据【最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释】第十七条的规定,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。
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农民工向政府工作人员讨薪被殴打该怎么办
10w+浏览2024-02-28
员工讨要工资被殴打怎么办
员工讨薪遭暴力侵害属恶劣违法,应立即向公安机关报案,司法介入。受害员工有权要求对施暴者治安惩戒,伤势重施暴者或面临刑事指控。薪酬权益维护可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。法律法规保障员工人身权和获劳动报酬权。
1w浏览2024-10-11
农民工向政府工作人员讨薪被殴打该怎么办
[律师回复] 您好,关于农民工向政府工作人员讨薪被殴打该怎么办这个问题,我的解答如下, 首先,受害人应当及时报警,然后做法医鉴定,根据鉴定结果来决定打人者的法律责任。
一、如果鉴定是轻微伤,公安机关对打人者进行治安处罚,并承担受害人的医疗费、误工费等费用。  《治安管理处罚法》第四十三条:“殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。  有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款:  
(一)结伙殴打、伤害他人的;  
(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;  
(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。”  
二、如果鉴定结果是轻伤,公安机关应当立案侦查,追究打人者的刑事责任。若公安机关不予立案,可以向人民提起刑事自诉,要求追究打人者的刑事责任。不管是公诉还是自诉,都可以同时提起附带民事诉讼,要求对方赔偿医疗等费用。  《刑法》第二百三十四条【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。  
三、民事赔偿的范围,根据【最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释】第十七条的规定,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。
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员工讨要工资被殴打犯法吗
员工因追索应得之薪酬而遭受到暴力侵害无疑构成违法乱纪的行径。这一粗暴且残忍的行为对受害者即员工的人权造成了极大的侵犯,还可能升级为更为严重的刑事犯罪,即故意伤害罪。此外,此举亦严重违反了我国现行相关劳动法律法规所确立的保护劳动者合法权益的重要准则和原则。因此,每一位遭受施暴的员工都应享有获得相应经济补偿的权利,并且可以通过法律诉讼等正当渠道来捍卫自身的合法权益不受侵害。
1w浏览2024-10-13
农民工向政府工作人员讨薪被殴打该怎么办
[律师回复] 您好,关于农民工向政府工作人员讨薪被殴打该怎么办这个问题,我的解答如下, 首先,受害人应当及时报警,然后做法医鉴定,根据鉴定结果来决定打人者的法律责任。
一、如果鉴定是轻微伤,公安机关对打人者进行治安处罚,并承担受害人的医疗费、误工费等费用。  《治安管理处罚法》第四十三条:“殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。  有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款:  
(一)结伙殴打、伤害他人的;  
(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;  
(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。”  
二、如果鉴定结果是轻伤,公安机关应当立案侦查,追究打人者的刑事责任。若公安机关不予立案,可以向人民提起刑事自诉,要求追究打人者的刑事责任。不管是公诉还是自诉,都可以同时提起附带民事诉讼,要求对方赔偿医疗等费用。  《刑法》第二百三十四条【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。  
三、民事赔偿的范围,根据【最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释】第十七条的规定,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。
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员工讨薪被打怎么处理好
员工讨薪遭暴力殴打,应先报警,施暴者或违治安管理处罚法,情节严重或构成故意伤害罪。受伤员工要就医并保存医疗记录作为证据,可向劳动监察部门申诉,也可向法院起诉,要求施暴者承担民事赔偿,如医疗费、误工费、护理费等。
1w浏览2024-10-11
农民工向政府工作人员讨薪被殴打该怎么办
[律师回复] 您好,关于农民工向政府工作人员讨薪被殴打该怎么办这个问题,我的解答如下, 首先,受害人应当及时报警,然后做法医鉴定,根据鉴定结果来决定打人者的法律责任。
一、如果鉴定是轻微伤,公安机关对打人者进行治安处罚,并承担受害人的医疗费、误工费等费用。  《治安管理处罚法》第四十三条:“殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。  有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款:  
(一)结伙殴打、伤害他人的;  
(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;  
(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。”  
二、如果鉴定结果是轻伤,公安机关应当立案侦查,追究打人者的刑事责任。若公安机关不予立案,可以向人民提起刑事自诉,要求追究打人者的刑事责任。不管是公诉还是自诉,都可以同时提起附带民事诉讼,要求对方赔偿医疗等费用。  《刑法》第二百三十四条【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。  
三、民事赔偿的范围,根据【最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释】第十七条的规定,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。
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员工讨要工资被殴打怎么办理
员工讨薪遭暴力袭击严重违法。员工应先报警,就医并保存医疗凭证。可向劳动监察投诉或仲裁未付薪资。暴力致人身损害,施暴方担民事赔偿,含医疗费等,伤情重施暴者或面临刑事指控。
1w浏览2024-09-19
农民工向政府工作人员讨薪被殴打该怎么办
[律师回复] 您好,关于农民工向政府工作人员讨薪被殴打该怎么办这个问题,我的解答如下, 首先,受害人应当及时报警,然后做法医鉴定,根据鉴定结果来决定打人者的法律责任。
一、如果鉴定是轻微伤,公安机关对打人者进行治安处罚,并承担受害人的医疗费、误工费等费用。  《治安管理处罚法》第四十三条:“殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。  有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款:  
(一)结伙殴打、伤害他人的;  
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(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。”  
二、如果鉴定结果是轻伤,公安机关应当立案侦查,追究打人者的刑事责任。若公安机关不予立案,可以向人民提起刑事自诉,要求追究打人者的刑事责任。不管是公诉还是自诉,都可以同时提起附带民事诉讼,要求对方赔偿医疗等费用。  《刑法》第二百三十四条【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。  
三、民事赔偿的范围,根据【最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释】第十七条的规定,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。
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