未签劳动合同有补偿金吗
最新修订 | 2024-10-13
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- 律师解析
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若用人机构从实际展开劳动雇佣关系之日期开始算起，已经超出一个自然月但在一整年内尚未与劳动者签订书面形式的劳动合同，那么该用人机构需要每个月向劳动者支付两倍的劳动报酬。
如果这项劳动雇佣关系持续了超过一年仍然没有签订书面形式的劳动合同，则可以被视为用人机构和劳动者之间已经达成了无固定期限的劳动合同协议。
在此种情形之下，劳动者有权利要求用人机构给予相应的经济补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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未签劳动合同有补偿金吗
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