无固定期限劳动合同裁员违法吗
- 律师解析
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面对无固定期限劳动合同下的裁员行为，其是否违法尚需审慎评估。
若雇主能够证明其裁员行为符合特定法律法规所规定的条件与程序，方可视为合法。
举例来说，依据我国《企业破产法》之规定实施企业重整、或是在生产运营过程中遭遇严重困难无法继续维持正常运转等情形，皆有可能成为企业实施裁员计划的合理借口。
然而，如若无明确正当理由而擅自裁员，便可被视作是违反劳动合同法的非法解约行为。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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无固定期限劳动合同裁员违法吗
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