未续签书面劳动合同继续上班违法吗
最新修订 | 2024-10-13
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- 律师解析
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虽然未依照相关规定续签书面劳动合同而继续在用人单位工作并不构成违法行为，然而，用人单位依然有可能必须为这种状况承担起相应的法律责任。
基于上述考量，我们依然应当确保每位劳动者的权益得到法律保障。
换言之，用人单位在此种情形下，有可能会遭遇要求支付双倍工资等法律风险。
另外，对于肩负工作职责的劳动者，倘若用人单位利用此等机会侵犯他们的权益，那么这些劳动者是完全有权提出索赔。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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未续签书面劳动合同有效吗若未签订书面劳动合同得以延续则势必构成违法行为。在此种情形之下，用人单位可能将面临应负相关法律责任之风险。站在劳动者的立场上，倘若选择继续为该单位服务，那么原劳动合同中的部分条款或许仍具有效力，然而由于书面续签环节的缺失，使得权益保障的明确性及稳定性大打折扣。因此，用人单位有义务在原劳动合同到期之后的适当期限内，与劳动者重新签署书面合同。
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未续签书面劳动合同继续上班合法吗在未续签署书面劳动合同时仍然继续就业实则属于违法行为。面对此种情形，劳动者与用人单位间的劳动关系依然得以持续下去，然而用人单位则有可能承受相应的法律制裁。于劳动者个人权益而言，此类情况可能导致其无法获得最佳保护效果。因此，强烈建议劳动者应及时与用人单位就续订事项进行有效地沟通和协商。
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合同到期未续签继续上班怎么处理？劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
劳动合同
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合同到期未续签继续上班怎么处理合同到期未续签劳动者继续上班的情况下，用人单位超过一个月未续签的，需要支付劳动者每月两倍的工资，一年未续签的，视为订立无固定期限劳动合同。根据法律规定，有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。
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合同到期未续签继续上班怎么去处理随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着合同到期未续签继续上班怎么去处理的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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合同到期未续签继续上班如何处理当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对合同到期未续签继续上班如何处理进行了解答，希望能解答您的问题。
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未续签书面劳动合同继续上班违法吗
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合同到期未续签继续上班怎么处理？
劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
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