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临时工死亡算不算工伤赔偿

最新修订 | 2024-10-13
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律师解析
关于临时员工的死亡,能否被视为工伤并享受相关赔偿,这主要取决于事件发生的详细情境。
若该名临时员工在规定的工作时间和工作地点内,由于执行职务而遭受意外事故,最终不幸丧命的话,那么通常情况下,是有资格被认定为工伤并得到相应赔偿的。
而另一方面,倘若其死亡并非由工作因素引起,或者涉及到故意犯罪、处于醉酒或吸食毒品状态、自残行为甚至自杀企图等法定情形,那么便无法将其认定为工伤。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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上班出门死亡算不算工伤死亡?
上班出门死亡属于工伤,因为是工作原因导致的死亡,出门上班属于工作原因,因为需要上班所以出门,所以算得上是工伤,但是仅仅是理论层面上的,如果要赔偿,当事人应当到鉴定机构申请工伤鉴定。
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工伤赔偿
工伤认定后伤者死亡算不算工亡
在我国劳动者在岗期间发生的工伤,在48小时内死亡的按照工伤进行办理。超过48小时的,劳动者的死亡不可以认定为工伤。劳动用人单位和保险公司,按照这类工伤人员的实际情况,办理这类公司事故的赔偿,保护劳动者的合法权益。
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工伤赔偿
在单位住宿死亡算不算工伤死亡?
在单位住宿死亡算工伤死亡,但是不管怎么样来说的话,它都是需要来进行一个工伤认定程序的进行的,这样的一种程序的话,首先是去进行申请,然后就是具体的来进行一个理赔方面的程序认定,比如说如果劳动保障部门认定成为工程的话,就可以进一步进行赔偿了。
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工伤赔偿
开死亡证明算不算死亡有没有工伤
能办到死亡证明的当然说明当事人已经死亡,但有没有工伤就不确定了。如果去世的原因跟工作没有任何关系的话,就不是工伤,像是工作过程中打架斗殴,酗酒吸毒去世的,都不是工伤。工伤和死亡证明之间没有任何关系,享受非因工去世待遇的需要出具死亡证明。
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工伤赔偿
临时工工伤死亡是怎么赔偿的
对于在同一交通事故中出现多个受害人时,如何分配交强险限额问题,《交通事故强制保险条例》或其他司法解释对该问题没有明确规定,导致司法实践中各法院的操作不统一。归纳起来有以下几种做法:1、先起诉的受害人获得全部限额。2、以受害人的损失额为依据按比例分配。3、按受害人的人数平均分配。
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