辞退赔偿包含绩效和业绩吗
最新修订 | 2024-10-14
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- 律师解析
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涉及到辞退赔偿问题之时，通常涵盖了与绩效和业绩相关的薪资比例。
在进行详细精确的赔偿金额计算过程中，将以劳动者在劳动合同终止期或者解除前的第十二个月份的平均工资水平作为基准参考值。
若绩效和业绩薪资部分是属于劳动者固有的固定工资中的组成部分，那么自然而然必须将其纳入考量之中。
然而，若是基于特定项目或是额外激励措施所产生的一次性的绩效或业绩奖金，则可能需要根据实际情况进行更为细致入微的分析解读。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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