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教师工伤绩效工资怎么算

最新修订 | 2024-10-14
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律师解析
关于教师在工伤治疗期间绩效工资的计算方案,通常情况下,工伤工人在停工留薪期内,其工资及福利待遇保持原有的水平不变,由所在企业或单位按照月度进行支付。
至于绩效工资这一块,如果它指的是根据工作表现所产生的浮动性收入,那么确实可能因为工伤停工期的存在而导致绩效工资的减少;
然而,若这部分绩效工资属于固定性质,则应按照既定标准正常发放。
具体的处理方式还需参照学校内部的绩效考核制度以及相关法规进行判断与决策。
法律依据
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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教师绩效工资怎么算?
除教学授课计划以外所开展指导的各项文体活动,另计工作量,其计算标准为1、每领做一次早操按0.5教分计。2、每领做一次课间操按0.2教分计。3、组织开展辅导课外文体活动每小时按0.5教分计。4、组织筹备校运动会,根据其工作量由体育组写出报告,经教务校长审核后由校长批准发给一次性奖金不另计教分。
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教师请病假绩效工资怎么算?
老师请病假的时间不同,学校所支付的绩效工资也有所不同,请病假时间在三个月以内的,病假期间的工资正常发放;请病假工资在三个月以上的,按照教师实际工资的90%进行发放。
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什么是教师绩效工资?
绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资(Meritpay)或与评估挂钩的工资。而教师绩效工资是指通过对教师的工作业绩、工作态度、工作技能等方面的综合考核评估,确立教师的绩效工资增长幅度,以科学的绩效考核制度为基础。
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劳动纠纷
2024最新教师绩效工资计算方式?
工作年限满35年的,按90%计发;满30年不满35年的,按85%计发;满20年不满30年的,按80%计发。在此基础上,中小学教师有10%的比例提高作为奖励。另外,还有一项优惠政策:教龄满30年的教师,都是100%计发。
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劳动纠纷
教师病假有绩效工资吗?
教师病假没有绩效工资,因为本来请病假的话,对于用人单位来说是存在着一定的损失的,毕竟没有劳动者为他进行工作了,所以在绩效奖金这一块有一些用人单位规定是予以扣除的,但这也是看公司内部的一个具体规定。
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