n+1赔偿规则是税前工资还是税后
最新修订 | 2024-10-14
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- 律师解析
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在“N+1”赔付法则中，所谓的工资通常所指乃是税前工资。
其原因在于，在进行经济补偿金额的估算过程中，我们需要以劳动者在受雇期间的应发工资作为核算的基准数额。
而这个应发工资则往往主要是税前工资。
依据现行相关法规，对于经济补偿金的月度工资标准则应当参照劳动者在与用人单位解除或终止劳动关系前过去十二个月内的平均实际收入予以计算。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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n+1赔偿是税前还是税后"n+1"补偿计算基数探讨：其中"n"为按劳动者工作年限支付的经济补偿金，"1"为按上一个月工资支付的待通知金。若用人单位未提前30天书面通知劳动者且无过错辞退，需支付这两项。在计算税额时，若当地上一年度职工平均工资低于三倍数额，免个税；超过则单独应用综合所得税率表计算纳税。
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