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没有续签劳动合同继续工作可以双倍赔偿吗

最新修订 | 2024-10-14
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律师解析
若用人单位未能同劳动者重新签订劳动合同,但劳动者依然在公司持续工作,此情形下,该用人单位极可能需承担双倍工资赔偿责任
在此情况之下,劳动者理所当然地有利处于法律法规规定层面上进行自身正当权益的维护和主张。
但是,需要特别提示您,要想在法律层面对自身权益进行有效维护,必须满足一系列必要条件,例如要求用人单位尚未与您重新签订劳动合同的时间跨度等等。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动合同到期没续签继续工作要双倍工资吗
劳动合同到期后,雇主继续使用员工但缺没有在一个月内续签,需支付双倍工资作为赔偿,总额限于11个月。若及时续签,则无需支付双倍工资。若确定不续签,则只需支付经济补偿金。
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在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于不续签劳动合同双倍赔偿的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动合同到期未续签继续工作二倍工资合理吗?
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未续签劳动合同双倍工资吗
双倍工资还需要看是否是用人单位在规定的期限内不续签劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动纠纷
没续签劳动合同双倍工资赔偿
没续签劳动合同应该给劳动者双倍工资的赔偿。用人单位跟劳动者签订的劳动合同到期后,用人单位应该在合同到期后同劳动者签订劳动合同,要是过了一个月的时间还没有与劳动者续签劳动合同,应该给予赔偿。
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