未签订劳动合同赔偿如何计算
最新修订 | 2024-10-14
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- 律师解析
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关于未签署劳动合同应承担的赔偿责任，其具体计算方式通常如下所述：
若用人单位在自雇佣该员工之日起超过一个月而不足一年的期间内未能与之建立书面的劳动合同关系，那么在此情况下，用人单位有义务向该员工每月经行双倍工资的发放。
这意味着，双倍工资的发放标准以雇佣该员工的那一天开始计算，直至雇主采取补签书面劳动合同时为之。
当然，如果雇主并未按照规定履行义务，即雇佣员工已经超过一年但仍然没有与之签署劳动合同，那么法律会将其视作已经和劳动者达成了无确定终止期的劳动合同关系。
在这样的情况下，劳动者有权要求雇主支付最多不超过11个月的双倍工资差额作为赔偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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未签订劳动合同工资如何计算没有签订劳动合同的话用人单位应该给予劳动者两倍的工资，这个时候就是根据实际的情况来进行给予，因为没有签署劳动合同是违法的，这个时候就应该根据实际的情况来对员工进行补偿。
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未签订劳动合同赔偿如何计算
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未签订劳动合同双倍工资计算怎样计算
关于未签订劳动合同双倍工资具体计算方法第一则法律条款表明，用人单位在自雇佣员工之日起，若一个月内未与该员工签署书面劳动合同，直至满一年仍未签署，该用人单位应向该员工每月支付双倍数额的薪资；而当用人单位在规章制度方面存在违规行为，未能与劳动者签订无固定期限劳动合同，则自应当签订无固定期限劳动合同之日开始，也需要向该员工每月支付双倍的薪资。
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