违反公司规定被开除有赔偿吗
最新修订 | 2024-10-14
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- 律师解析
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通常来讲，若员工因严重触犯企业内部规章制度而遭解雇处理，并不应得到任何形式的经济赔偿。
然而，倘若企业所制定的相关规定本身存在法律瑕疵，抑或解雇流程未能严格遵循法律法规，那么该名员工便有可能依法享有获得经济赔偿的权利。
举例来说，如果企业并未有效地证明员工实际出现了违反规定的行为，亦或是在正式解雇之前并未给予员工充分陈述辩护的机会，这便有可能构成违法解除劳动合同的情形，在此种情况下，员工有权提出要求经济赔偿的诉求。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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试用期违反公司规定就开除吗试用期内员工因违规面临解雇，取决于违规性质、严重程度及公司规定合理性合法性。若违规严重且公司制度合法明确，可能被解雇。若违规较轻或公司制度有问题，则不能轻易开除。
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违反公司规定开除合法吗这种情况需要根据实际情境进行具体地考量与分析。若企业的规章制度本身具有合规性和合理性，并且全体员工都对相关规定了然于胸的话，当某位员工在严重违规情形下，予以解雇或许是符合法律规范的操作。然而，如果企业的规定缺乏法律依据或存在明显不公之处，亦或是员工在此之前对此毫不知情，则在此种情况下，解除其劳动合同或者涉嫌违法。
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违反公司规章制度可以开除吗违反公司规章制度的员工，可被严肃处分至开除。根据《中华人民共和国劳动法》，以下情况用人单位可合法解约：试用期内不符合要求、故意违反公司制度、严重渎职或违法造成损失、与其他单位建立劳动关系干扰正常工作、劳动合同因特定原因失效、被追究刑事责任。
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违反公司规定被开除，能否获得赔偿解雇劳动者需严格遵守法律规定，严重违反规章制度方可无需赔偿。解雇时需有确凿证据支持，否则可能面临败诉和经济补偿。规章制度需合法制定，包括内容符合法规且经民主程序确立，并对劳动者公示。轻微违规导致的解雇属违法，应支付两倍赔偿。赔偿标准基于工龄，月工资不超过当地三倍职工均工资的按三倍封顶，年限不超过十二年。计算时考虑解除或终止前十二个月的平均工资。
劳动关系
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因违反公司规定被开除有赔偿吗？因违反公司规定被开除一般没有赔偿，职员实施的行为，若是严重违反了公司的规章制度，在被开除的时候，不仅没有赔偿，也不能获得补偿。再者如果违规行为给公司造成了损失，公司可以要求职员进行赔偿。
劳动关系
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被公司以违反公司规定开除能赔钱吗按照劳动法规定，员工因违反企业管理规定被解雇且无补偿。对于严重违反职业道德或工作纪律的员工，雇主有权依法解雇，无需支付补偿。具体处理方式及裁决标准需根据个案分析和判断。
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违反公司规定被开除有赔偿吗
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因违反公司规定被开除有赔偿吗？
因违反公司规定被开除一般没有赔偿，职员实施的行为，若是严重违反了公司的规章制度，在被开除的时候，不仅没有赔偿，也不能获得补偿。再者如果违规行为给公司造成了损失，公司可以要求职员进行赔偿。
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请问，六十五岁左右女性拿菜刀到学校对十三岁孩子进行攻击被老师控制，请问违法吗？怎么判
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被公司以违反公司规定开除能赔钱吗
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给我开除工资没结清
[律师回复] 如果被公司开除但工资没结清，你可以这样做。首先，你要查看劳动合同和公司的规章制度，明确工资结算的相关规定，比如工资支付周期、支付方式等。收集能够证明你工作时间、工资标准的证据，像工作证、考勤记录、工资条、劳动合同等。
接着和公司沟通，要求他们按照规定结清工资。可以通过面对面沟通、发送正式的邮件或者书面通知的方式进行。如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，详细说明你的情况，包括工作经历、工资未结清的事实等，劳动监察部门会依法进行调查处理。
你还可以考虑申请劳动仲裁，在仲裁申请中明确要求公司支付拖欠的工资，并且可以根据实际情况，要求公司支付经济补偿或者赔偿金。例如，如果公司是违法解除劳动合同，你可能有权获得赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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违反公司规定被开除，能否获得赔偿
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员工违反公司规定被开除有没有补偿
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与员工违反公司规定被开除有没有补偿相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
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