劳务合同未到期辞职有什么责任
最新修订 | 2024-10-14
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- 律师解析
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在大多数情况下，劳动合同尚未到期便选择离职，倘若并无对于违约行为作出任何特别规定并且劳动者于法律规定的前提条件内事先通报了用人单位，这样的情况之下通常无需承担任何违约所产生的法律后果。
然而，如果在签订合同时，已经明确地就提前解除劳动关系的违约责任进行了详细的约定，那么劳动者很有可能需要根据这些约定来承担相应的法律责任。
- 法律依据
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《中华人民共和国民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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劳动合同未到期辞职要担责吗1.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期；2.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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合同期未到辞职算毁约吗?合同期未到辞职只要提前三十天通知了用人单位就不算是毁约的，同时在通知了用人单位之后就需要做好所有的交接工作，这样在走之前才能办理好所有的离职手续，从而双方解除劳动关系。
合同效力
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劳动合同未到期辞职要担责吗1.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期；2.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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劳动合同未到期辞职需要承担违约责任吗规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的。
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劳动合同未到期劳动者辞职需要承担违约责任吗在劳动合同中，只有以下情况才需要承担违约责任：1、违反培训服务期约定的；2、违反竞业限制约定的。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
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劳务合同未到期辞职有什么责任
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劳动合同未到期辞职需要承担违约责任吗
规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的。
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