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工作2个月没签劳动合同有赔偿吗

最新修订 | 2024-10-14
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律师解析
在贵司从事两个月的工作期间未能签订相关劳动合同时,依据法律规定,您享有获取赔偿的权益。
您有权向用人单位索取从第二个月开始计算的两倍工资补偿金
根据我国现行《劳动合同法》的明确规定,用人单位与员工建立合法的劳动关系后,应当及时签订书面劳动合同,若用人单位自用工之日起超过一个月但不足一年仍未与劳动者签订书面劳动合同的,则应按照法律规定,向劳动者每月支付两倍的工资作为惩罚性赔偿
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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2个月没签劳动合同赔偿多少?
2个月没签劳动合同可能会赔偿几千元,也有可能需要赔偿几万元。根据规定,2个月没有签署劳动合同的,单位需要向职员赔偿一个月的工资,而每个职员的工资是存在差异的,具体的赔偿数额与职员的正常工资有关。
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劳动纠纷
上班2个月没签合同怎么赔偿
1.雇佣者若超一个月未签劳动合同,需支付双倍月薪。 2.经济补偿金按服役年限计算,每满一年补偿一个月工资,满六个月不满一年按一年算,不满六个月补偿半个月工资。 3.未签书面劳动合同的员工也需按法规定发放最低工资。
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劳动纠纷
判刑2个月缓刑2个月合法吗?
判刑2个月缓刑2个月是合法的,根据我们国家法律法规明确的规定,如果被判处三年以下的有期徒刑或者是被判处拘役的话,都是可以对此适用缓刑的。判刑2个月缓刑2个月合法吗,这个问题可以参考本文内容。
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刑事辩护
员工入职2个月没签劳动合同违法么?
违反劳动合同法。1、签订劳动合同是法定义务,企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资,并与劳动者补订书面劳动合同
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劳动纠纷
员工入职2个月没签劳动合同违法吗
员工入职2个月没签劳动合同违法吗?是违法的。签订劳动合同是法定义务,企业自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者支付两倍工资,并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应立即向劳动者补订书面劳动合同。
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