试用期解除劳动关系提前几日提出
最新修订 | 2024-10-14
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- 律师解析
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在试用期间，若双方决定解除劳动关系，劳动者有权提前三日向用人单位告知此事，进而完成劳动合同的解除手续；
与此同时，如果用人单位能够证实劳动者在多个方面不符合录用条件，则拥有随时解除劳动合同的权益。
例如此举，给予了劳动者提前三日通知用人单位的权利，以留出足够的准备时间，并确保其合法的离职权益得以实现。
然而，用人单位需要具备充足的证据来支撑其关于劳动者不符合录用条件等法律规定的理由，才可妥善进行劳动合同的解除事宜。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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