裁员补偿上限多少年
- 律师解析
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关于裁员补偿金的上限年限并无具体的法律规定。
据相关法律，对于劳动者在原始雇佣单位中服务的年数，每年将获得一个月的基本工资作为经济补偿。
若劳动者在该单位工作了六个月但未满一整年，则按照一整年来计算相关款项；
反之，若不足六个月，则仅能得到半个月工资的赔偿。
此外，如果劳动者的月工资水平超出了其所在直辖市或设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么对其进行经济补偿时，需要根据该项数据的三倍进行计算，同时，为期最长的经济补偿期限不得超过十二年。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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