劳动合同应该签订几份
最新修订 | 2024-10-14
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- 律师解析
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劳动合同通常应签署两份，由雇佣方与受聘者分别持有一份。
这一做法主要旨在维护双方的合法权益，以及保证双方均能够按合同所规定的权限行使权力并承担相应的责任。
签署两份合同有助于规避潜在的争端及纠纷，当涉及到劳动争议时，双方皆可凭借各自持有的合同作为有力的证据。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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签订劳动合同几份通常情况下，每位劳动者与用人单位均需签署两份劳动合同，且需由双方各自妥善保管。此举旨在确保双方当事人均能及时获取及持有合同，从而为合同双方利益进行有力的保护。依照相关规定，用人单位必须按照规定向劳动者分发劳动合同的书面文本，不得有任何形式的扣押行为。签署两份合同的重要性在于，当出现劳动争议时，双方可以凭借手中所持有的合同来捍卫自己应享有的合法权益。
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劳动合同应该在何时签订劳动合同应当在建立劳动关系时订立。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳务关系是否应该签订劳动合同劳务关系应该签订相应的劳务合同，而不是劳动合同。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。该合同可以是书面形式，也可以是口头形式和其它形式。其适用的法律主要是《中华人民共和国民法典》。
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劳动合同应该签订几份
一般来讲劳动合同签订后应一式3份，用人单位和劳动者各执1份。在鉴证劳动合同时，鉴证部门留存1份。因各地的情况不一样，签订劳动合同的份数应根据用人单位所在地劳动行政部门的要求来确定，至少要保证用人单位与劳动者双方当事人各有1份。
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2.?补充材料或询问笔录签字：可能是案件在后续的侦查过程中发现了新的证据或有需要进一步核实的情况，需要你对新补充的证据材料进行确认签字，或者是对你进行补充询问并让你签字确认询问笔录的内容。
3.?取保候审相关文件的完善或确认：比如之前取保候审的手续存在一些遗漏或需要进一步明确的地方，需要你签字确认。例如，可能是让你重新签署取保候审决定书，明确你在取保候审期间的权利和义务；或者让你签署被取保候审人义务告知书，再次提醒你在取保候审期间应遵守的规定。
4.?解除取保候审文件：如果你的取保候审期限届满，或者案件情况发生变化不需要继续取保候审，派出所可能会让你去签解除取保候审的文件。
总之，具体是什么文件以及签字的意义，需要你到派出所后详细了解。在签字之前，你有权仔细阅读文件内容，确保自己理解并认可文件所涉及的事项。如果对文件内容有疑问，可以向派出所工作人员咨询或寻求专业律师的帮助。
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