没有签合同双倍工资怎么算

未签劳动合同，用人单位需支付双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条，入职一个月内未签合同，从第二个月起至一年内，应支付二倍工资。一年后未签，视为无固定期限合同。工资计算依据合同或岗位技能工资，无法确定时以常态工作日平均工资的70%为准，但不得低于最低工资标准。补偿上限为11个月。

未签有效劳动合同，用人单位自用工之日起超一个月未签书面合同，从第二个月至满一年需每月付两倍工资。如工作8个月未签，除正常工资还应补7个月工资。劳动仲裁有效期一年，要在此期限内及时提出诉求维护权益。

若阁下能够详细地提供充足的证据证实您确实与用工单位建立了事实劳务契约关系，并且未签署书面雇佣合同的时期是符合相关法律法规的规定，那么在劳动仲裁界定是否需要赔偿两倍薪资的问题上，获胜的几率较之以往会有所上升。例如，阁下持有由用工方支付薪酬的凭证、职工证件以及考勤数据等可以明确显示您在此单位任职的相关证据。然而，最终的胜诉可能性还需结合多种复杂的因素进行全面评估和判断。