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公司开除员工赔付金额怎么算

#工资福利 最新修订 | 2025-04-24
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熊康律师
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律师解析
倘若雇主无理地辞退员工,则员工有资格获得相应的经济赔偿金
这种赔偿金的计算方式通常依赖于员工在当前就职单位的工作年限,每满一年便需向其支付相当于一个月工资的金额作为补偿。
若员工在该单位工作超过六个月但不足一年,则将视为已服务一整年;
而对于工作时间未满六个月的员工,则需向他们支付半个月工资的经济补偿
这里所提到的“月工资”,特指员工在劳动合同解除或终止之日起往前推算的十二个月内的平均工资水平。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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