无故降职降薪怎么补偿

无故降低员工职务及薪酬待遇往往构成违反法律规定之行为。在劳动契约关系当中，雇主需严格遵守与劳动者事先签订的劳动合同条款，按约为劳动者提供相应的工作环境以及所需薪酬。倘若在无任何合理的解释或证明的情况下擅自降低员工职位及薪酬，这无疑属于未能依约履行劳动合同的行为，从而直接侵犯了劳动者应得的合法权益。

遭遇无故降职减薪，应立即收集劳动合同、工资单据、绩效评价等关键证据，展示原职务薪酬和工作成果。先与用人单位协商要求恢复，协商无果可向劳动监督机构投诉或向劳动争议仲裁委申诉。用人单位擅自降职减薪可能违法。

无缘无故降职降薪是违法的。无故降薪是违反劳动法和劳动合同法的行为；面对这种情况，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为理由书面提出解除劳动合同，并要求劳动单位根据工作年限支付相应的经济补偿金。如果用人单位不予支付，劳动者可以到劳动局申请劳动仲裁。