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工伤没有绩效工资吗

最新修订 | 2024-10-15
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律师解析
在遭受工伤事故的治疗期间,受伤员工所享有的各种待遇须依据具体情形加以考量。
一般的规则是,若属于法定的工伤停工留薪期(即因工伤导致暂时无法进行正常工作的时期)之内,则其原本的工资及福利待遇应予维护,其中包含基本工资、或津贴补助等多种构成部分,然而针对绩效奖金这一部分,可能会因为实际工作成果以及业绩表现的差异而产生变化。
举例来说,倘若绩效奖金是以员工的实际工作成果和业绩为基础来计算并发放的,而在此期间由于工伤的影响,员工无法如常地完成相关的业绩指标,那么这部分绩效奖金很有可能就无法获得。
但是,如果绩效奖金的计算方式并非完全依赖于工作成果,而是与员工的出勤状况等其他因素密切相关,那么在工伤期间,员工理应享有这部分薪酬。
法律依据
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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工伤扣绩效工资吗
工伤事故期间,员工的绩效工资不应受影响。绩效工资是对员工业绩的奖励,涉及方案完成度、品质监管和安全性评估等。它与基本工资不同,更像是一种奖金。在员工停工留薪期间,其原有工资和福利待遇应保持不变,并由企业按时支付。这意味着,即使员工因工伤暂时无法工作,其绩效工资也应如期支付,以保障其合法权益。
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工伤期间工资绩效没发合法吗
工伤期间,员工的工资和绩效部分发放不能被视为非法。根据法律规定,工伤职工在治疗和停工留薪期内,工资福利待遇不变,包括工资和绩效。这是为了保障工伤职工的正常生活和合法权益,所以用人单位要按照职工受伤前的工资标准支付。
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工伤赔偿
怎么看协议是否具有法律效力 -,想了解协议中需要包含哪些要素才能具备法律效力?
[律师回复] 要判断一份协议是否具有法律效力,可以从以下几个方面考虑:

1.?当事人的意思表示:协议必须是当事人真实的意愿表达,没有受到欺诈、胁迫或者重大误解等因素的影响。
2.?当事人的行为能力:签订协议的当事人应当具有相应的民事行为能力。例如,完全民事行为能力人可以独立签订大多数协议;限制民事行为能力人只能签订与其年龄、智力、精神健康状况相适应的协议;无民事行为能力人签订的协议通常无效。
3.?协议内容的合法性:协议的内容不能违反法律、行政法规的强制性规定,不能违背公序良俗。
4.?协议的形式:有些协议法律规定需要采用特定的形式,比如书面形式、公证形式等,如果没有按照规定的形式签订,可能会影响协议的效力。

一份具备法律效力的协议通常需要包含以下要素:

1.?当事人的基本信息:包括姓名、住址、联系方式等,以便明确协议的主体。
2.?协议的标的:也就是协议所涉及的具体事务,比如买卖的物品、提供的服务等。
3.?权利和义务:清楚地规定各方在协议中的权利和应当履行的义务。
4.?履行方式和期限:明确如何履行协议,以及履行的时间限制。
5.?违约责任:约定如果一方违反协议,应当承担什么样的责任。
6.?争议解决方式:说明如果发生争议,通过何种方式解决,比如仲裁或者诉讼。
7.?协议的生效条件:例如约定自双方签字盖章之日起生效,或者满足某个特定条件时生效。

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何为绩效工资 什么是绩效工资
绩效工资是指在员工的绩效考核的基础上,根据绩效考核的结果,确定应当支付给员工多少工资的一种工资制度。设立绩效工资主要目的还是为了能够激励员工,激发员工的积极性。但并非所有的用人单位中都设立有绩效工资,这要看各个单位的规定情况。
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劳动纠纷
教师工伤扣绩效工资吗
公司不会扣除因公受伤员工的奖金和绩效薪酬,停工期间工资和福利保持不变,全额由用人单位支付。停工离薪期包括住院治疗及修养阶段,期间工资及福利不变,仍按原定标准逐月发放。
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劳动纠纷
产假有没有绩效工资
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和产假有没有绩效工资相关的法律规定。
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劳动纠纷
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