试用期解除劳动关系需要支付工资吗
最新修订 | 2024-10-15
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- 律师解析
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根据我国现行法律法规规定，试用期被解雇的员工仍然有权获得其工作期间的工资报酬。
在试用期间，只要员工切实履行了劳动义务，那么作为雇主，理当依据先前约定的薪资标准向其支付相应薪酬。
此项规定乃是源于社会公平正义理念和相关劳动法律法规的强制性约束。
因此，任何用人单位都不得以解除劳动关系为理由而拒绝支付试用期内应当由员工所得的工资报酬。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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试用期解除劳动关系需要支付经济补偿金吗鉴于在试用期的期间内，若贵公司能够以有效证据证明劳动者不能满足主营业务所需的既定标准，从而依法解除了双方的雇佣合约，此时此刻，则可以依照相关法律规定无需承担相应经济赔偿责任。然而，若因用人单位无任何合理根据擅自解除劳动合同，那么，依据我国现行法例，该公司必须对劳动者支付相应的经济补偿金。
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试用期员工解除劳动关系怎么赔付的试用期劳动者主动解约，通常无需赔偿。但是，若劳动者提前解约，能证明劳动者不符合工作要求，则无需赔偿。否则，企业属于非法解雇，应支付赔偿金，通常为劳动者上一工作周期平均工资的一半乘以二。
劳动关系
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试用期内解除劳动关系需要支付经济补偿金吗当处于试用期的员工遭到解雇时，在常规状况下，若该员工未能契合当初约定的招聘标准而导致解除劳动关系，则用人单位无须向其支付经济赔偿金；然而，倘若雇主以无可辩驳之理由单方面解除劳动契约，或者存在违反相关法律规定及管理条例的情况，那么必须履行支付经济赔偿金的义务。
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解除劳动关系是否需要支付赔偿如果雇主违反已签劳动合同，需按经济补偿标准的双倍支付赔偿金，但此情况仅在劳动者无法继续履行原合同或合同无法继续履行时适用。若劳动者非法解除合同并给雇主带来实际损失，也应承担相应赔偿责任。
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解除劳动关系支付经济补偿金吗若单位解除劳动合同符合《劳动合同法》46条规定的情形，则应当支付劳动者经济补偿金。但如果劳动者存在《劳动合同法》第39条的规定的情况例如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被判刑等情况，则单位提出解除劳动关系的，不需要支付补偿或赔偿。
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解除劳动关系经济补偿怎样支付？没有合法劳动关系的必要条件即劳动合同，那么用人单位与劳动者之间的关系是一种劳务合同关系，无论从事的期间多长，在解除劳务合同时，劳动者不能要求用人单位支付经济补偿金。事实劳动关系解除时，用人单位一般是可以不支付补偿金的，当然，用人单位自愿支付劳动补偿金，法律亦不限制。
劳动关系
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试用期解除劳动关系需要支付工资吗
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解除劳动关系经济补偿怎样支付？
没有合法劳动关系的必要条件即劳动合同，那么用人单位与劳动者之间的关系是一种劳务合同关系，无论从事的期间多长，在解除劳务合同时，劳动者不能要求用人单位支付经济补偿金。事实劳动关系解除时，用人单位一般是可以不支付补偿金的，当然，用人单位自愿支付劳动补偿金，法律亦不限制。
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劳动纠纷
租房交了3400 500的押金 押一付一的 当时没签合同 也没给我钥匙 我也没搬进去住 第二天联系房东说不住了 一分钱也不给我 怎么办
[律师回复] 退押金和租金，这个是合理合法的
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解除劳动关系支付经济补偿金吗
若单位解除劳动合同符合《劳动合同法》46条规定的情形，则应当支付劳动者经济补偿金。但如果劳动者存在《劳动合同法》第39条的规定的情况例如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被判刑等情况，则单位提出解除劳动关系的，不需要支付补偿或赔偿。
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劳动纠纷想了解，公司需要开一般存款账户，我作为经办人去办理，中间银行对我录了像，留了我的姓名跟联系方式，后期公司涉嫌洗钱，请问我是否有责任
[律师回复] 关键看后期洗钱的具体情况！单开账户的经办人没问题！和公安把事情说清楚就可以了！
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快速解决“刑事辩护”问题
试用期员工解除劳动关系怎么赔付的
试用期劳动者主动解约，通常无需赔偿。但是，若劳动者提前解约，能证明劳动者不符合工作要求，则无需赔偿。否则，企业属于非法解雇，应支付赔偿金，通常为劳动者上一工作周期平均工资的一半乘以二。
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拖着不离婚多久婚姻才能自动解除
[律师回复] 在我国的法律体系里，婚姻关系可没有自动解除这一说。不管时间拖得有多长，只要夫妻当中有一方不同意离婚，那另一方就可以去法院提起离婚诉讼，通过这种方式来解除婚姻关系。
要是夫妻双方因为感情不和，已经分居满两年，并且经过调解也还是没效果，那法院就应该准许离婚。不过，要证明分居这个事实，那可得有足够充分的证据才行。
总而言之，离婚这事儿必须得按照法定程序来办，要么就是双方协议离婚，去民政部门办理离婚手续；要么就是通过法院来判决离婚，可不存在说时间久了就会自动解除婚姻这种情况。
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劳动关系解除代通知金是否会支付？
只要是单位与劳动者之间的关系被单位解除就应当由其直接支付相应的代通知金，这是法律规定给单位所必须遵守的赔偿责任而容不得单位拒绝，但是单位也是可以证明已经合法履行义务而可以不用支付。
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劳动纠纷入职三年了，20024.10.1因个人原因想公司提交了离职申请，于2024.10.31离职。但在2024.10.18因公司未交社保，提交被迫离职申请，要求马上解除劳动关系，这样在劳动仲裁中还能要求经济补偿金吗？
[律师回复] 可以仲裁的，未缴纳社保是主张经济补偿金的法定事由
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单位解除劳动关系补偿金怎么支付？
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劳动纠纷只有转账记录没有借条能起诉吗？，想了解：只有转账记录能否证明借款关系？
[律师回复] 你好，情况可以具体说一下
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