辞职如何结算工资

当您决定辞去现有职位之时，关于薪资待遇问题，必须按照您实际工作的时段来计算并结合劳动合同所规定之薪酬水平进行结算。在大多数情况下，贵公司（或其他雇主）有权在离职手续正式办妥之后，立即支付您所应得的所有工资。如果您遵循了正规的流程向单位提出辞职申请，并且在工作过程中并未触犯任何单位的规则条例以及劳动纪律，贵司（或其他雇主）则不能无理地扣除您的任何薪资。

关于辞职后薪资结算事宜，依据相关法律法规，应当根据您实际工作的天数以及事先协商达成的工资标准来进行核算。在此过程中，通常会涵盖您在正常工作日内所获得的基础工资、绩效奖金、各类津贴与补贴等所有应得的收入项目。另外，如涉及额外加班的情形，相对应的加班费用亦应予以纳入考量范畴之内。另外，若贵司有明确规定并仍适用的各项福利制度，例如全勤奖等，在满足特定条件的情况下，同样也应尽数支付给您。

尊敬的读者，辞职时工资结算依实际工作天数和约定薪资标准，包括正常工作日报酬、加班薪酬（若有）、满足条件的绩效奖金等。若在合同期内正常离职且无违规，公司应在终止聘用关系时核对并支付剩余工资。