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暑假工没签合同被辞退怎么办

#劳动合同 最新修订 | 2025-04-24
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叶斌律师
叶斌律师在线
浙江允道律师事务所/主任
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律师解析
若尚未签署相关合同便对阁下进行解雇,这无疑是违反了现行的法律法规
因此,阁下有权利向用人单位索取在实际工作期间所应得的薪资报酬。
倘若用人单位擅自解除与阁下的劳动合同关系,阁下可依据劳动法的有关规定主张相应用人单位方应付的赔偿责任
对于用人单位来说,自与劳动者建立雇佣关系的那一天开始起,若是超过一个月但未满一年仍未能与员工签订书面劳动合同者,则需依照劳动法的强制性规定,向劳动者每月支付双倍薪资作为补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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