劳动争议两年诉讼时效如何计算
最新修订 | 2024-10-16
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- 律师解析
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劳动争议方面纠纷的两年起诉期限，一般而言，是从受害人发觉并理解他们的权益受到了侵犯的那一天开始计算。
举例来说，假如用人单位已经明确表态不愿支付应得薪资、或是在解除劳动合同时未能按照法律规定给予相应补偿等情况出现时，就可以从那一天开始计算。
然而，在实践操作过程中，如果涉及到必须先进行劳动仲裁的前置程序，那么仲裁时效期间便可能会对起诉期限产生一定程度上的影响。
此外，若遇到不可抗力因素或者其他合理的原因，起诉期限也可能会暂时停止或者被打断。
- 法律依据
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《中华人民共和国民法典》第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
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