职工因工死亡应按照有关规定发放哪些补助款
最新修订 | 2024-10-11
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- 律师解析
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员工于工作过程中意外身故，其在法律规定范围内的直系亲属有资格向工伤保险基金会申请领取丧葬津贴、抚养亲属补贴以及一笔性的工亡补偿款等各项费用。
其中，丧葬津贴的具体数额是相当于该地区过去六个月内的在职员工平均工资。
至于抚养亲属的补贴，则依据员工个人的薪资作为参考系数，给予部分无劳动能力且主要靠因公牺牲者生前提供生活来源的亲属。
对于一次性支付的工亡补偿款项，其金额是根据上一年度全国城镇住民平均可支配收入来计算，以全国平均必需、固定可支配收入的二十倍为基础。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
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