工伤工资绩效工资怎么算

在员工因工伤而休假的时间段内，其绩效工资的具体计算方式往往需要根据特定的公司政策及该员工工伤情况的严重性进行综合考量与确定。一般而言，倘若工伤事故使得员工无法正常履行其岗位职责，那么其绩效工资很有可能会受到一定程度的影响。然而，若工伤对员工的工作能力所造成的影响相对较轻，则企业应依据实际情况对员工的工作表现进行合理评估，并尽最大努力确保员工的合法权益得到充分保障。

关于工伤期间绩效工资的计算问题，这取决于各单位内部制定的相关规章制度以及特定工伤案件的具体情况。一般而言，倘若工伤致使员工无法如常履行其工作职责，那么绩效工资很可能会受到一定程度的影响。然而，若工伤员工在休养期间仍然为工作做出了一定的贡献，那么用人单位应当依据实际情况进行合理评估，并酌情发放部分绩效工资。

劳动者因工负伤时绩效薪酬是否发放，取决于单位规章制度和事实情况。若工伤致无法完成绩效考核任务，会影响绩效薪酬；若工伤未影响工作或单位规定工伤期间照发，劳动者应获绩效薪酬。