2025解除劳动怎么赔偿
- 律师解析
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关于劳动合同解除所引发的赔偿差异相当繁杂。
若是雇主违法终止劳动关系，被雇佣者得请求两倍经济补偿作为赔偿金。
经济补偿则根据被雇佣者在该公司服务的年限，每满一年便需支付一个月的薪资作为标准。
若为被雇佣者主动提出离职且雇主无任何过失行为，通常不会有任何赔偿。
然而，如果雇主要依照法定法规来解除劳动合同，例如当被雇佣者无法胜任其工作，经过培训或调整工作岗位后仍然无法胜任时，雇主可提前30天透过书面通知的方式告知被雇佣者或是额外支付其一个月的薪酬后，终止劳动合同，并且依法支付经济补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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2025解除劳动赔偿金如何计算按照法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动合同
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2025解除劳动怎么赔偿
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劳动合同解除怎么赔偿 如何解除劳动合同
赔偿1、经济补偿金:标准为,按照在单位的工作年限,每满1年支付1个月工资。2、如果单位没有与劳动者签订书面劳动合同,还应支付给相应的双倍工资。解除：1、按劳动法规定的时间与要求,提前给用人单位发出书面解约通知。2、进行工作、业务交接。3、清理债权债务关系。
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