工伤有没有年终奖
最新修订 | 2024-10-11
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- 律师解析
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关于工伤员工是否有权享有年终奖金的事项，这取决于用人单位的明文规定以及实际状况。
据一般的理解，如果年终奖金是根据全体员工年度内的总体工作绩效和成果而进行分配的，那么在此情况下，工伤员工只要在发生工伤事故之前所从事的正常工作中，其自身表现达到了奖金发放的标准，便理应获得相应比例的年终奖金。
然而，倘若用人单位已经依法、合理地制定了相关政策，规定在工伤员工休养康复期内不提供年终奖，并且，这些规定也得到了有效的实施并且已经事先向所有员工做出充分的告知，那么，此时对于工伤员工的年终奖金获取权益，可能会产生一定程度的限制。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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工伤了还有没有年终奖关于受伤职工能否享有年底奖金这一问题，其答案往往会受到企业内部规章制度以及具体劳动合同条款的影响。若企业并未明文规定遭受工伤的职工不得领取年终奖金，那么此类人员便同样拥有获取该项福利待遇的权益。在绝大多数情况下，发生工伤事故并非取消或削弱员工领取年终奖金权利的合理借口。
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工伤有没有年终奖
一键咨询
没有年终奖合法吗
年终奖是否发放并不构成违法，其安排由企业根据自身经营状况和经济效益决定。企业享有独立经营管理权，承担营收责任。国家法律未规定必须支付年终奖金，只要企业确保员工薪资不低于最低工资标准，即符合法规要求。因此，年终奖的发放是企业自主决策的事项。
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在学校被同学故意绊倒导致双腿半月板重度撕裂终身无法恢复 事后他们还恶意造谣传播说我装的讹钱 但他家就除了500检查费，其他全是我家出的 坐了三个月轮椅。还遭受他们的谩骂 长达一年 心里有问题有阴影了
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在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于劳务派遣有没有年终奖的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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