入职两天被辞退有没有赔偿

入职仅两天即遭解雇，能否获得补偿，须依解雇的具体原因而定。若解雇缘由为员工任职期间未能满足公司设定的聘用标准，往往并不涉及补偿事宜；然而若是解雇行为缺乏合理依据，构成了劳动合同的非法解除，那么劳动者有权追讨相应的赔偿金。在此种情况下，由于工作时间较短，所获赔偿额度或将相应较低。

在入职翌日就遭解雇的情况下，相关人员应当获得工资。只要该人员已付出切实的劳务，其受雇者即应依照既定协议，履行向其发放相匹配的薪资报酬的职责。从总体情况来看，若解除合同并非源于当事人存在严重过失，那么受雇者应当依法享有领取这段时间工资的权益。

员工工作五日后离职，应得薪资应全额结算。按法律规定离职的员工，单位应正常核算支付薪资。试用期员工工作五日后离职也有权获报酬。若单位拒付欠薪，员工可向劳动监察部门投诉，维护权益追讨工资。单位克扣或拖欠工资，员工也可向劳动保障监察大队投诉，寻求法律途径解决。