没签劳动合同员工辞职需要补偿吗

在大多数情况下，未与员工签署劳动合同辞退员工时，他们有权获得相应的赔偿金或补助。若因雇主方面的过失导致未能签订劳动合同，而员工选择主动离职，依据现行的相关法律法规，雇主可能需向员工支付一定金额的经济补偿。这主要是因为雇主未能按照法律规定与员工签订劳动合同的行为，已经侵犯了员工的合法权益。

在未签署劳动合同时，如员工选择离职，可能会享有相应的赔偿权益。举例来说，若用人单位自实际雇佣之日算起，超过一个月但不满一年未能与劳动者正式签订书面劳动合同，那么在此情况下，倘若劳动者选择离职，用人单位即应对其每月发放双倍工资作为补偿。除此之外，倘若因用人单位其他不当行为而导致劳动者提出辞职，例如未能依法为劳动者缴纳社会保险等，劳动者亦有可能获得相应的经济补偿。

当用人单位辞退兼职员工也是不需要支付任何的补偿，在劳动合同法中也是规定了非全日制的劳动关系任何一方都是可以随时解除劳动关系的，我国的非全日制劳动用工一般是以小时来计算报酬的，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。