劳动合同期满后员工不续签怎么办
最新修订 | 2024-10-13
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- 律师解析
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当涉及到劳工合同期限届满而工人未决定继续签署该合同时，通常被认作是劳动合同的终止阶段。
此时，用人单位有责任向已离职的工人提供终止劳动合同的书面证明，并且必须在十五个工作日内完成工人档案及社会保险关系的转移工作。
然而，对于用人单位来说，他们并不需要向工人支付任何形式的经济补偿金，除非是在用人单位试图维持或提升原劳动合同所规定的条件下，工人却拒绝续签的特殊情况下才会有所例外。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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3.盗窃罪，合伙人未经你同意，秘密窃取店铺的账号等重要财物，且财物价值达到盗窃罪的立案标准，也可能构成盗窃罪。一般来说，盗窃公私财物价值一千元至三千元以上，就可能被认定为数额较大，从而构成盗窃罪.
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