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未签合同辞退员工补偿未满1个月合法吗

#劳动争议 最新修订 | 2024-10-13
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郭培员律师
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律师解析
在未签署相关合约而导致雇员被解职且薪资赔偿未满一个自然月的情况下,此种行为一般而言是不合法的。
在此种状况下,雇员依法享有权利申请更为丰厚的薪资补偿。
没有签署劳务合同本身便是违法行为,且在辞退雇员时,必须满足法律法规所设定的硬性条件以及特定流程,若未能遵从,则便是非法的解聘措施了。
反之,如果是依照法定程序进行的司法解雇,那么相应的薪酬补偿便应按照法律规定中的具体标准予以实施。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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未签合同辞退员工补偿未满1个月合法吗
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入职未满1个月辞职是可以的吗?
入职未满1个月辞职是可以的。如果员工入职未满一个月,那么属于试用期的员工,试用期的员工也是有辞职的权利的,并且需要提前三天向单位的人事部门提出书面的离职申请并做好离职工作的交接。
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劳动纠纷
未签合同未满1月被辞退有补偿吗
1w浏览2025-07-29
未满1年公司可注销吗
[律师回复] 对于未满1年公司可注销吗这个问题,解答如下, 公司注销是指当一个公司宣告破产,被其它公司收购、规定的营业期限届满不续、或公司内部解散等情形时,公司需要到登记机关申请注销,终止公司法人资格的过程。
那么,公司什么时候可以注销,公司注销是否受时间的限制,这是让很多人感到疑惑的问题,在办案的过程中,针对这个问题,我作了以下总结:
首先,公司注销没有具体时间的限制,任何时候只要满足法定或者约定的事由即可注销公司,例如,公司成立半年,因为经营不善或者决策的重大错误而导致公司资不抵债,难以继续存续而被相关部门依法宣告破产,或者公司在一年内出现章程规定的营业期限届满而导致公司被注销,或者公司在成立一年内出现合并、分立或解散的情况而被注销……这些情况的出现都有可能导致公司在成立一年之内即被注销。
其次,公司注销还需按照法律规定履行法定程序,即向登记机关办理注销登记,终止公司法人资格。
综上,注销公司没有时间限制,只要满足注销条件即可申请注销。所以未满1年的公司只要满足注销条件,也可以申请注销。
法律依据:
《中华人民共和国公司登记管理条例》第四十二条
有下列情形之一的,公司清算组应当自公司清算结束之日起30日内向原公司登记机关申请注销登记:
(一)公司被依法宣告破产;
(二)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现,但公司通过修改公司章程而存续的除外;
(三)股东会、股东大会决议解散或者一人有限责任公司的股东、外商投资的公司董事会决议解散;
(四)依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销;
(五)人民依法予以解散;
(六)法律、行政法规规定的其他解散情形。
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试用期1-3月未满被辞退
10w+浏览2024-11-11
没签合同未满一个月被辞退怎么办
员工未签劳动合同遭解雇,有权要求经济赔偿,但需满足未违反公司规定、试用期内表现不佳或违法受罚等条件。雇主调遣人员可请律师或法律咨询师协助,包括收集证据、提前30天书面通知、计算经济补偿、与离职员工积极沟通等。
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劳动纠纷
未签合同辞退员工补偿未满1个月合法吗
在未签署相关合约而导致雇员被解职且薪资赔偿未满一个自然月的情况下,此种行为一般而言是不合法的。在此种状况下,雇员依法享有权利申请更为丰厚的薪资补偿。没有签署劳务合同本身便是违法行为,且在辞退雇员时,必须满足法律法规所设定的硬性条件以及特定流程,若未能遵从,则便是非法的解聘措施了。反之,如果是依照法定程序进行的司法解雇,那么相应的薪酬补偿便应按照法律规定中的具体标准予以实施。
1w浏览2024-10-13
未满1年公司可注销吗
[律师回复] 对于未满1年公司可注销吗这个问题,解答如下, 公司注销是指当一个公司宣告破产,被其它公司收购、规定的营业期限届满不续、或公司内部解散等情形时,公司需要到登记机关申请注销,终止公司法人资格的过程。
那么,公司什么时候可以注销,公司注销是否受时间的限制,这是让很多人感到疑惑的问题,在办案的过程中,针对这个问题,我作了以下总结:
首先,公司注销没有具体时间的限制,任何时候只要满足法定或者约定的事由即可注销公司,例如,公司成立半年,因为经营不善或者决策的重大错误而导致公司资不抵债,难以继续存续而被相关部门依法宣告破产,或者公司在一年内出现章程规定的营业期限届满而导致公司被注销,或者公司在成立一年内出现合并、分立或解散的情况而被注销……这些情况的出现都有可能导致公司在成立一年之内即被注销。
其次,公司注销还需按照法律规定履行法定程序,即向登记机关办理注销登记,终止公司法人资格。
综上,注销公司没有时间限制,只要满足注销条件即可申请注销。所以未满1年的公司只要满足注销条件,也可以申请注销。
法律依据:
《中华人民共和国公司登记管理条例》第四十二条
有下列情形之一的,公司清算组应当自公司清算结束之日起30日内向原公司登记机关申请注销登记:
(一)公司被依法宣告破产;
(二)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现,但公司通过修改公司章程而存续的除外;
(三)股东会、股东大会决议解散或者一人有限责任公司的股东、外商投资的公司董事会决议解散;
(四)依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销;
(五)人民依法予以解散;
(六)法律、行政法规规定的其他解散情形。
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未满三个月辞退未签劳动合同
10w+浏览2024-02-25
没签合同被辞退未满一个月怎么补偿?
没签合同被辞退未满一个月的话,如员工是因为试用期不合格被辞退,不会拿到补偿,这样做单位也是合法的。如果单位无故将其辞退,应当给一定的经济补偿,最多是一个月工资。从入职之日未满一个月没有签订合同,并没有违反法律规定。
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劳动纠纷
未签合同辞退员工补偿未满1个月违法吗
在未签署相关合同而辞去雇员,且其权益保障时限不足一个自然月的状况下,一般都被认定为违反了法规规定。此时,用人单位除了需对其所解聘的雇员进行经济上的赔偿以外,更有可能因欠缺签订劳动合同这一环节而面临额外的法律责任风险。若雇员工作时长尚未超过6个月,那么其应得的经济赔偿将以半月的薪资作为标准;若工作时长介于6个月至1年之间,则应获得1个月的薪资补偿。
1w浏览2024-10-13
未满1年公司可注销吗
[律师回复] 对于未满1年公司可注销吗这个问题,解答如下, 公司注销是指当一个公司宣告破产,被其它公司收购、规定的营业期限届满不续、或公司内部解散等情形时,公司需要到登记机关申请注销,终止公司法人资格的过程。
那么,公司什么时候可以注销,公司注销是否受时间的限制,这是让很多人感到疑惑的问题,在办案的过程中,针对这个问题,我作了以下总结:
首先,公司注销没有具体时间的限制,任何时候只要满足法定或者约定的事由即可注销公司,例如,公司成立半年,因为经营不善或者决策的重大错误而导致公司资不抵债,难以继续存续而被相关部门依法宣告破产,或者公司在一年内出现章程规定的营业期限届满而导致公司被注销,或者公司在成立一年内出现合并、分立或解散的情况而被注销……这些情况的出现都有可能导致公司在成立一年之内即被注销。
其次,公司注销还需按照法律规定履行法定程序,即向登记机关办理注销登记,终止公司法人资格。
综上,注销公司没有时间限制,只要满足注销条件即可申请注销。所以未满1年的公司只要满足注销条件,也可以申请注销。
法律依据:
《中华人民共和国公司登记管理条例》第四十二条
有下列情形之一的,公司清算组应当自公司清算结束之日起30日内向原公司登记机关申请注销登记:
(一)公司被依法宣告破产;
(二)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现,但公司通过修改公司章程而存续的除外;
(三)股东会、股东大会决议解散或者一人有限责任公司的股东、外商投资的公司董事会决议解散;
(四)依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销;
(五)人民依法予以解散;
(六)法律、行政法规规定的其他解散情形。
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没签合同被辞退未满一个月
10w+浏览2024-03-04
入职未满一个月辞职未签合同是否支付其工资?
劳动者未满一个月突然离职的,用人单位是应当支付其工资的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
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劳动纠纷
未签合同辞退员工补偿未满1个月怎么算的
未签合同员工服务未满整月被解雇的情况复杂。若确立劳动关系,用人单位无故解除合同要付赔偿金。因服务期未满整月,计算赔偿金额通常以日固定薪资为依据,即日薪乘以实际工作天数得出赔偿金额。
1w浏览2024-10-05
未满1年公司可注销吗
[律师回复] 对于未满1年公司可注销吗这个问题,解答如下, 公司注销是指当一个公司宣告破产,被其它公司收购、规定的营业期限届满不续、或公司内部解散等情形时,公司需要到登记机关申请注销,终止公司法人资格的过程。
那么,公司什么时候可以注销,公司注销是否受时间的限制,这是让很多人感到疑惑的问题,在办案的过程中,针对这个问题,我作了以下总结:
首先,公司注销没有具体时间的限制,任何时候只要满足法定或者约定的事由即可注销公司,例如,公司成立半年,因为经营不善或者决策的重大错误而导致公司资不抵债,难以继续存续而被相关部门依法宣告破产,或者公司在一年内出现章程规定的营业期限届满而导致公司被注销,或者公司在成立一年内出现合并、分立或解散的情况而被注销……这些情况的出现都有可能导致公司在成立一年之内即被注销。
其次,公司注销还需按照法律规定履行法定程序,即向登记机关办理注销登记,终止公司法人资格。
综上,注销公司没有时间限制,只要满足注销条件即可申请注销。所以未满1年的公司只要满足注销条件,也可以申请注销。
法律依据:
《中华人民共和国公司登记管理条例》第四十二条
有下列情形之一的,公司清算组应当自公司清算结束之日起30日内向原公司登记机关申请注销登记:
(一)公司被依法宣告破产;
(二)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现,但公司通过修改公司章程而存续的除外;
(三)股东会、股东大会决议解散或者一人有限责任公司的股东、外商投资的公司董事会决议解散;
(四)依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销;
(五)人民依法予以解散;
(六)法律、行政法规规定的其他解散情形。
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没签合同被辞退未满一个月
10w+浏览2024-02-28
劳动合同法未满一个月辞职工资怎么算?
在单位没有干满一个月就辞职,工资是按照员工实际的工作时间来计算的,用人单位要照常发放工资,如果随意可扣员工的工资,员工可以去申请劳动仲裁。还在试用期的员工,工资是正常在职员工的80%。
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劳动纠纷
未签合同辞退员工补偿未满1个月怎么算工资
在未签订劳动合同时将雇员解职,若雇员在此期间的工作时间并未达到一个整月,其应得的薪酬则应该依据雇员实际参与工作的天数,将与之商定的月度薪资标准除以应出勤的总天数,然后再乘以雇员实际出勤的天数进行计算。此外,倘若解雇行为并不符合相关法律法规的规定,雇主还可能需承担向雇员支付经济补偿的责任。而若是非法解雇,雇主甚至有可能被要求支付赔偿金。
1w浏览2024-10-20
未满1年公司可注销吗
[律师回复] 对于未满1年公司可注销吗这个问题,解答如下, 公司注销是指当一个公司宣告破产,被其它公司收购、规定的营业期限届满不续、或公司内部解散等情形时,公司需要到登记机关申请注销,终止公司法人资格的过程。
那么,公司什么时候可以注销,公司注销是否受时间的限制,这是让很多人感到疑惑的问题,在办案的过程中,针对这个问题,我作了以下总结:
首先,公司注销没有具体时间的限制,任何时候只要满足法定或者约定的事由即可注销公司,例如,公司成立半年,因为经营不善或者决策的重大错误而导致公司资不抵债,难以继续存续而被相关部门依法宣告破产,或者公司在一年内出现章程规定的营业期限届满而导致公司被注销,或者公司在成立一年内出现合并、分立或解散的情况而被注销……这些情况的出现都有可能导致公司在成立一年之内即被注销。
其次,公司注销还需按照法律规定履行法定程序,即向登记机关办理注销登记,终止公司法人资格。
综上,注销公司没有时间限制,只要满足注销条件即可申请注销。所以未满1年的公司只要满足注销条件,也可以申请注销。
法律依据:
《中华人民共和国公司登记管理条例》第四十二条
有下列情形之一的,公司清算组应当自公司清算结束之日起30日内向原公司登记机关申请注销登记:
(一)公司被依法宣告破产;
(二)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现,但公司通过修改公司章程而存续的除外;
(三)股东会、股东大会决议解散或者一人有限责任公司的股东、外商投资的公司董事会决议解散;
(四)依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销;
(五)人民依法予以解散;
(六)法律、行政法规规定的其他解散情形。
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公司员工未满1个月辞退要补偿吗
10w+浏览2024-02-25
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