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劳动仲裁的举证责任是谁

最新修订 | 2024-10-13
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律师解析
在处理劳动争议案件的仲裁过程中,举证责任往往遵从"提出主张者负有举证义务"的基本原则进行分配。
然而由于在劳动关系框架内,劳动者往往处于较为弱势的地位,因此在某些特定情形之下,对于那些由用人单位直接掌控且管理的证据材料例如薪资支付纪录以及出勤记录等,将采取举证责任倒置的方式,即由用人单位承担起举证责任。
若用人单位无法向法庭提交相关证据,则极有可能遭受相应的诉讼风险和不利法律后果。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
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