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用人单位未签订合同违法幺

最新修订 | 2024-10-13
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律师解析
根据我国法律规定,用人单位必须在雇佣员工后的一个月内签署书面劳动合同这一义务。
这种现象被称之为“未及时签约”,它是对劳动者权益的一种潜在侵犯。
尤其当工人的权益因缺乏书面协议而受到了损害时,这个问题就变得尤为重要。
在这种情况下,劳动者应该毫不犹豫地强调自身的合法权益,寻求相应的赔偿和整改措施。
同时,企业也应深刻认识到,他们有责任履行书面签合同的义务,否则会面临支付两倍工资等严重后果。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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单位未签订劳动合同赔偿
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍工资。劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同,但是公司拒绝签订;未签订合同的情形发生在2008年2月1日以后;并且从进入公司满一个月以后即第二个月开始计算。
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劳动纠纷
单位未签订合同怎么赔偿?
单位未签订合同若是需要承担赔偿责任,是需要向职员支付双倍工资。根据规定,如果没有签署劳动合同的职员入职的时间没有超过一个月,那么单位无需赔偿。如果对单位未签订合同怎么赔偿依旧不清楚,可以查阅此文。
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劳动纠纷
单位未签订劳动合同怎么办?
单位未签订劳动合同首先可以要求单位与自己签署劳动合同,若是单位不愿意签署,那么职员可以选择离职,并要求单位向自己支付双倍薪资,如果单位不愿意支付,则可以向仲裁机构提出劳动仲裁的请求。
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劳动纠纷
单位未签订劳动合同未缴纳社保吗?
劳动者可以依法申请赔偿。如果企业不签订合同,他首先要面临的就是双倍工资的惩罚。用人单位应当与劳动者自建立劳动关系之月起签订劳动合同。不签订的话,自下月起每月支付双倍工资。一年内没有签订劳动合同,就视同签订了无固定期限劳动合同。
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劳动纠纷
取保候审需要单位签字幺
取保候审需不需要单位同意,得分情况。要是公务员申请,可能得单位审核;要是普通老百姓申请,一般就不需要了。这制度主要是为了保证诉讼程序的进行,同时也能保护嫌疑人的安全,还能评估一下社会风险。申请的时候,得有符合规定的担保人或者交保证金。
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刑事辩护
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