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没有买社保没有签劳动合同怎么赔偿

最新修订 | 2024-10-13
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律师解析
若雇主未能对其雇员提供社会保险的缴纳服务,同时也未签署劳动合同,那么这名雇员便有权利请求所受到的损害弥补。
首先,在未签订劳动合同时,雇主被要求自雇佣起满一个月但未满一整年份内,若是未能与劳动者签订书面劳动合同,则必须每月支付劳动者双倍薪资。
其次,在未能提供社会保险缴纳服务案件中,该劳动者有权力请求雇主对此进行补缴服务。
倘若因此而给雇员带来了任何经济损失,雇方需要承担相应的赔偿责任
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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工厂没有签劳动合同没有买社保怎么办?
工厂没有签劳动合同没有买社保的话,首先员工本人可以和工厂协商一下,因为本身工厂这样做肯定是违法的,国家要求必须在一个月之内签订书面合同的,否则从第二个月开始就要支付双倍的工资,社保也应该正常的给员工办理,如果沟通没有什么效果的话,建议可以申请劳动仲裁。
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只签劳动合同没买社保吗
只要签订了劳动合同,都要购买社会保险,并且社会保险是从刚进入公司的第一个月开始缴纳。社会保险是根据员工的工资基数缴纳的,工资越高缴纳的保险也就越高,不过也是有最高上限的,不缴纳保险的公司是属于违法行为。
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可以没签劳动合同没买社保吗?
不可以。根据规定不管是劳动者和用人单位是否签订了劳动合同,都必须要缴纳社会保险。只要劳动者和用人单位存在着事实上的劳动关系,那么不管是否签订了劳动合同,用人单位都必须要给劳动者购买社保。
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劳务关系没签合同没买社保有什么赔偿
劳务关系没签合同没买社保没有任何赔偿,因为在劳务关系中,接受劳务的一方没有签合同或者买社保的义务,劳务关系中签订的口头协议只要符合法定条件就具有法律效力。下文讲详细解答劳务关系没签合同没买社保有什么赔偿。
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劳动纠纷
公司没有签劳动合同,也没买社保怎么办
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着公司没有签劳动合同,也没买社保怎么办的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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